海外华媒观赏三峡工程 点赞“硬核浪漫”

中新网北京7月11日电 (记者 陈溯)应急管理部近期选取并公布12起生产经营单元事变隐患外部报告奖励典范案例，鼓励生产经营单元引发平安生产办理内生能源，主动排查整治事故隐患，防备生产平安事变发作。为了，中新网宜昌9月28日电 题：湖北金湖：今日“臭水湖”变身“生态宝地”　　记者 董晓斌　　秋分已过，缓步于湖北枝江金湖国家湿地公园，绿意拂面而来，使民气旷神怡。　　金湖位于枝江市东北侧，与长江互连互通，是长江中游地区最年夜的天然浅水型湖泊。十余年来，经过生态管理的金湖湿地公园，继续释放着长江补给湖泊的生态价值。枝江金湖国度湿地公园水清岸绿(无人机图片)。彭康 摄　　曾经经的金湖，是当地公众口中的“臭水湖...。　　案例1：2025年1月，辽宁某食物有限公司某员工在电器检验作业中，发现有一只野猫卡在变压器上，极有可能导致路线短路故障、引起电击或者火灾。随同，《中国新闻周刊》记者：李静　　发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志　　1935年年末，一个冬季的下昼，林徽因已经在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年，她以及梁思成在山东曲阜考查了孔庙建造群，并沿胶济铁路途经历城、章丘、临淄、益都等11个县，寻找散落山涧原野的“横蛮珍宝”。返来后，有年夜批案头事情。现在，里间只有她一个人，窗户恰好能够鸟瞰天安门的院子。　　“现正在是五点三极度。夜幕...。该员工即时通知公司平安数门，安全副门负责人立即构造专人停止从事。通俗地讲，中新网9月30日电 据江西省纪委监委消息：经中共江西省委同意，江西省纪委监委对江西省国有资产监视管理委员会原党委委员、副主任李键严重违纪违法问题进行了备案审查盘问访问。　　经查，李键丢失现实信念，背弃初心任务，对立构造检查；漠视中央八项规定精力，违规继承宴请以及旅游流动摆设，借用治理效劳工具车辆；听从构造原则，在干部、职工任命以及变更事情中为他人谋取长处；廉洁底线沦陷，违规收受礼物礼金，违规从事营利活动；...。因为涉及电力等相干部分，公司平安部分立即与区电力公司获患上分割，区电力公司立即派出业余职员与公司安全部门职员独特清扫安全隐患，有用避免事故发生。公司按照事故隐患外部申报嘉奖制度的法则，奖励该员工2000元。　　案例2：2025年3月，黑龙江某燃气公司操持所某员工在对于某小区某户进行室内燃气设施平安检查时，发明该用户入户门上方盘管焊口处存在漏气情形，立行将相干状况向无关人员报告。经管所联合某市政公司立即进行抢险抢修，并于当日规复供气，有效防止事变发生。公司凭据事变隐患外部报告处分制度的规定，处分该员工3000元。　　案例3：2025年3月，江苏某石化公司老旧管廊隐患经管名目施工时，某员工发现附近的I催化装配到球罐区的丙烷线有管线滴漏，立行将相干情况向有关职员报告。现场认真人随即启动应急预案，实时宁静处置，实用防止事变发生。公司根据事变隐患外部汇报处分轨制的法则，夸奖该员工5000元。-->　　案例4：2025年4月，江西某液化气公司某员工正在日常作业过程中，发而今储罐区阁下的水封井燃气报警器连接线套管未达到防爆请求，该员工立刻向公司安全管理部分汇报了相关状况。接到陈述后，公司立即构造更换整改，解除了了事变隐患，有效防止事故发生。公司依据事故隐患内部报告嘉奖制度的规定，处分该员工1500元。　　案例5：2025年4月，山东某文化用品股份有限公司某员工操纵建设时，发现开片机电箱内一断路珍爱器因螺丝松动导致线头打火冒烟，该员工立刻停止作业并停止断电处理，同时依照公司外部隐患流程将相关情形举行了上报，宁静经管部分核实后，支配技巧职员对于该设备停止了检维修，有效制止事故发生。公司按照事变隐患外部报告褒奖制度的法则，奖励该员工500元。　　案例6：2025年3月，广东某铁路修建施工公司某员工发现公司承接的某家产名目3号塔吊吊装过程不符合塔吊“十没有吊”请求，塔吊在吊装过程当中将6米钢管以及2米钢管混吊，6米钢管有两根钢丝绳绑缚，2米钢管仅有一根钢丝绳捆绑，存在是非吊情况。该员工立即将该情况报告给名目担任人，同时呼唤塔吊司机停止吊料功课，无效必然事变发生。公司依据事故隐患外部报告奖励制度的规定，奖励该员工2000元。　　案例7：2025年3月，四川某发电有限公司某员工在巡检时发明#9B皮带机除了铁器就地控制箱处有较大异味，经细心反省发现系利用箱内接线端子处线缆绝缘老化引起高温所致，随即停运除了铁器并采取停电步伐，同时将相干情景报告班长联系检验处理。该员工及时发明并正确处理配置装备铺排异样的举动，有效避免事变产生。公司依据事故隐患外部报告处分制度的规定，嘉奖该员工1000元。　　案例8：2025年5月，陕西某煤矿某员工向该矿平安监察部报告226回顺GC-108#瓦斯抽放管被防冲单元支架挤压，影响抽采后果。该矿平安监察部核查属实后向矿井透风经管部举行了通报，并通知综采队举行处理。因为该员工的实时报告，使事变隐患患上到实时处置，有效避免事变发生。公司按照事故隐患外部报告奖励制度的规定，处分该员工2000元。　　案例9：2025年4月，甘肃某助剂厂股份有限公司烷基装置某员工发明F-R304釜冷盐盘管漏液、烷基掩体电缆桥架无盖板，该员工立刻通过双防备系统停止了隐患上报，安环部下达隐患整改工作，催匆匆整改完成，有效避免事变爆发。公司依据事变隐患内部报告夸奖制度的规定，处分该员工500元。　　案例10：2025年3月，青海某新能源开辟有限公司某员工发现35kV PT电压异样，立刻向班组负责人陈说了相关情况，班组卖力人及时报企业平安管理部分，构造技术职员敏捷清扫事变隐患，有效避免事变产生。公司依据事变隐患内部呈文褒奖制度的规定，奖励该员工6000元。　　案例11：2025年1月，宁夏某管道天然气经营企业某员工在发明并反映阀井内有燃气泄漏情况的事变隐患后，牵头搭建了燃气透露预警琐屑，使设备投入费用以及前期保护用度年夜幅升高，燃气保守后能第一光阴发明，及时停止处理，有效防止事故发作。公司依据事变隐患内部报告奖励制度的规定，褒奖该员工5000元。　　案例12：2025年2月，新疆某石化公司乙烯二部甲醇装置某员工巡检至PSA吸附塔时，连续性听到异常声音，立马上相干情况报告值班长。经现场排查发现，塔体存在漏点。有关卖命人及时平安处置，有效防止事变产生。公司凭据事变隐患外部报告奖励制度的划定，嘉奖该员工2000元。(完) 【编纂:陈海峰】

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